あずきチャンネル

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    1: 小豆大福 2018/01/06(土) 19:52:11.08 ID:CAP_USER9.net
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    産経ニュース2018.1.6 19:00更新
    http://www.sankei.com/premium/news/180106/prm1801060018-n1.html

    同性の同期は寿退社やキャリアアップで転職。同世代の女子社員がいなくなり、パートなど雇用形態の違う同性とは馴染めない。そんな環境下で、気がつけばランチも帰宅も何をするにも一人の“ぼっち女子”。

    このような立場に陥りやすい女性はどんな性格・タイプなのだろうか。また、自分がもし“ぼっち女子”になっていると感じたら、どのように対処すればいいのか?

    心理カウンセラーであり、マインドコンサルタントの田中よしこさんに話を聞いたところ、「孤独」を感じるか否かが“ぼっち女子”の分岐点であり、“ぼっち女子”と思ったときに改善を本当に望むのかどうか、“ぼっち女子”も生き方のひとつではないかとの提言が。詳しく紹介していこう。

    「孤独」を感じるか否かが“ぼっち女子”の分岐点

    ぼっち女子になりやすいのは、どのような性格、性質の女性なのだろう。田中さんはこのように分析する。

    「環境などにもよるので一概には言えませんが、もともと、『団体行動が苦手』『せっかちな性格』『お世辞が言えない』『正義感が強い』というタイプは、『群れることより、ぼっちのほうがマシ』と感じていることが多いようです」(田中さん)

    一人になったときに『孤独』を感じることがあると要注意と田中さんは続けた。

    「一人でも孤独感にしばられない限り、心身に影響は出ません。ぼっち女子に陥るのは、『私は一人ぼっちだ』とか『人から受け入れられない』など、孤独を感じる状態になってしまうからでしょう。

    『仲間外れにされている』と思い込んでしまうと、ちょっとした動作も自分への当てつけとか、また悪口を言われているのでは? と被害妄想が膨らんでしまいます」(田中さん)

    孤独を感じたときが、ぼっち女子のはじまりのようだ。

    (全文は配信先で読んでください)

    引用元: ・【社会】会社でいつも一人の“ぼっち女子” それも生き方のひとつ?

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    1: 小豆大福 2017/12/18(月) 08:38:34.64 ID:CAP_USER9.net
    2017年12月18日

     スマートフォンなどを操り、メールやLINE(ライン)で情報をやりとりする若者たち。一方、仕事の現場では、電話で連絡を取りたがる上司やベテランも多い。そうした世代には歯がゆい話だが、昨今の若者世代には電話を使うのを極力減らし、メールを優先したい考えが広がっているという。日々の仕事に欠かせない情報伝達に支障が出れば、仕事も円滑に進まなくなるのだが。 (寺本康弘)

     「誰か取ってくれないかな」

     東京都の団体職員の男性(23)は、社会人になって九カ月目の今も、職場の電話が鳴るとビクッとする。同じ部署で働くのは男性含め八人。誰かが取ってくれるとホッと胸をなで下ろす。

     「誰だか分からない人と顔が見えないまま、話をするのが嫌。仕事だから失礼な対応もできない。そう思うと緊張して、ますます電話を取るのが怖くなる」

     実家の固定電話は、かけたことも受けたこともほとんどない。たまに出ても、相手は親戚かセールス。リラックスして対応できた。
     一方、友人との連絡は携帯やスマホのメールやラインを使ってきた。相手が何をしているか分からないから、電話をするときは「今からかける」とメールなどで連絡してからする。

     とはいえ電話をかけるのはまれ。よほど緊急でない限り、連絡はメールで済ます。「メールなら読み返して、失礼のない表現に直せる。タイミングの悪いときの電話で相手を怒らせることもない」

     若者の中には、上司らが気軽に電話をかけてくるのを快く思わない人もいる。

     都内の二十代の会社員女性は高熱で休んだ日に携帯が鳴った。職場からで緊急の要件と思って出ると、五十代の男性上司。「休みのところ悪いんだけど」と切り出された内容は、自社のホームページを見れば分かる問い合わせだった。女性は「相手の立場を考えずに電話をする姿勢が信じられない」とあきれる。

     メールなどの事前連絡なしに電話をしてくる人を、否定的なニュアンスで「電話野郎」と呼ぶ人たちが出て、今年ネットの世界で話題になった。ただ現実の仕事では、クレーム対応や緊急の問い合わせで電話を使う場合もある。

     愛知県にある企業の営業部門で働く男性(38)は、二十代の部下が休日になると仕事の電話に出ないことがあると話してくれた。「休みだからと言いたいかもしれないが、仕事は営業。担当の顧客の問い合わせには対応しないと」

     愛知県にある会計事務所のベテラン職員は、若手職員が顧客とのトラブルをメールで済まそうとしたため、話がこじれたことがあったと明かした。「メールは気持ちが伝わりにくい。電話をかけて誠意をもって話せば、相手も納得してくれたはず」。解決に時間が余計にかかったという。

     東洋英和女学院大(横浜市)の小寺敦之(こてらあつし)准教授(情報行動論)は、若者は固定電話をほとんど使わず、メールなどテキストメッセージに慣れて育った分、電話への抵抗感があると分析。

     通信速度が格段に向上したため、メールやラインも即時性の点で電話と遜色なくなっている。小寺さんは「結果、相手の時間を奪う電話を使うよりも心理的に楽なメールやラインを重宝しているのでは」と話す。

     業務が滞る場面も出ている若者の電話敬遠。ただ小寺さんは「若者も緊急の連絡は、電話という手段を選ぶ」と指摘する。電話に慣れていない若者とどうコミュニケーションを図り、電話に慣れてもらうのか。次回(二十五日)で考える。

    http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/201712/CK2017121802000139.html
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    引用元: ・【東京新聞】「電話が怖い」若者たち 「まずメール」 仕事に支障も

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    1: 小豆大福 2017/11/25(土) 19:08:07.92 ID:CAP_USER9.net
    画像はイメージです
    no title


    会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。

    きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。

    このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。

    弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。

    このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。

    ●派遣社員に対しては配慮規定がある

    「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」

    戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。

    「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」

    では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。

    「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差(労働契約法20条)、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差(パートタイム労働法8条、9条)に限られています。

    残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」

    では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。

    「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」

    契約社員(有期雇用)の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。

    「この場合は、労働契約法20条に従い、(1)職務の内容、(2)配置変更の範囲、(3)その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。

    もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」

    ●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性

    契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。

    「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました(ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日)。

    この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」

    産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。

    全文はソース先をお読み下さい

    配信2017年11月25日 09時54分
    弁護士ドットコムニュースhttps://www.bengo4.com/c_5/n_7009/

    引用元: ・【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?

    【会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?】の続きを読む

    1: 小豆大福 2017/11/25(土) 11:54:49.21 ID:CAP_USER9.net
    「運動会屋」が実施した運動会件数の推移
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    企業や自治体でかつて行われていた職場の運動会が、復活の兆しを見せている。「休みの日まで職場の人と一緒なんて」と敬遠されたこともあったが、スポーツやゲームを通して同僚の違った一面が見えると好評。コミュニケーションづくりにも役立っているという。兵庫県尼崎市では26日、家族も巻き込んだ大運動会を約20年ぶりに開催予定。職員ら千人程度の参加を見込んでおり、本番に向けて盛り上がっている。(岡西篤志)

     大運動会はかつて、多くの職場で行われていた。兵庫県内でも尼崎市が福利厚生の一環で毎年秋に開催。約2千人が参加した年もあった。ほかに伊丹市や芦屋市、姫路市などでも開かれていたという。当時を知る職員らからは「すごく楽しかった」「ハプニングや思い出を共有でき、後々も話題にできた」との声が今も聞かれる。

     しかし、趣味の多様化が進み、職場の人間関係も「先輩に誘われたら参加するのが当たり前」から「個人の時間の方が大切」「断るものは断る」のように変化。多くの自治体が取りやめ、尼崎市でも1997年を最後に途絶えていた。

     ただ、同市では厳しい財政状況のために一時凍結していた新卒採用が、ここ数年大幅に増加。若い人がたくさん入庁してきたことで職場の人員構成が変わり、職員厚生会のスポーツサークルに登録する人も増えたという。

     こうした状況から「いろいろな職場の人が一堂に会する運動会をもう一度開いてはどうか」と議論が熱を帯び、実行委員会を立ち上げて7月から準備を進めてきた。

     当日はベイコム総合体育館(尼崎市西長洲町1)で午前10時から開催。局ごとに編成した10チームがリレーや綱引き、クイズ、子どもたちのかけっこなどで競い合う。2階の観客席から職員が紙飛行機を投げ、幹部がたらいを持ってキャッチするゲームも予定しているという。

     担当者は「職場とは違う普段の顔が見えることで交流が生まれる。将来を担う若い世代との連帯感や絆も築けるのではないか」と期待している。

     NPO法人ジャパンスポーツコミュニケーションズ(横浜市)は「運動会屋」や「関西運動会屋」の名称で今回の尼崎市など全国各地の運動会をサポート。依頼に応じて会場設営や競技用具の準備、当日の司会まで担当する。企画から撤収まで任せる「丸ごとプラン」の場合、参加千人規模で400万円程度という。

     同法人によると、企業や自治体の依頼は年々増加し、2007年は0件だったが16年は210件に増えた。兵庫県内ではこれまでに製造業や専門学校などの運動会開催を支援したという。

    配信2017/11/24 16:00
    神戸新聞NEXT
    https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/201711/0010759794.shtml

    引用元: ・【社会】職場の運動会、復活の兆し

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    1: 小豆大福 2017/09/27(水) 23:29:09.68 ID:CAP_USER9.net
    3三菱電機 遺族が“パワハラ自殺”で訴訟
    2017年9月27日 17:55

    三菱電機の新入社員の男性が、上司からのパワハラが原因で自殺に追い込まれたとして、男性の遺族が会社に損害賠償を求める裁判を起こした。

    当時25歳だった三菱電機の新入社員の男性は去年11月、「私は自殺します。三菱電機につぶされた」などと記した遺書を残し、会社の寮で自殺した。



    遺書には、配属先の部署で、過大なノルマを課せられた上、同僚の前で上司に激しく非難されたことやコンプライアンス違反の行為を強要されたなどと書かれていた。

    自殺した新入社員の父親「信じられない思いと怒りですよね。そこまで追いつめた会社側」

    男性の両親は三菱電機が息子へのパワハラを放置し自殺防止の義務を怠ったとして、27日、
    約1億1800万円の損害賠償を求める裁判を起こした。三菱電機は「今後、訴状を確認のうえ、真摯(しんし)に対応してまいります」とコメントしている。

    三菱電機を巡っては、去年、別の新入社員の男性も長時間労働で精神疾患になったとして労災認定を受けていて、この男性も「上司によるパワハラがあった」と訴えていた。

    日テレNEWS24
    http://www.news24.jp/articles/2017/09/27/07373698.html 

    引用元: ・【裁判】「三菱電機につぶされた」 三菱電機の新入社員の男性、遺書を残し会社の寮で自殺…パワハラが原因だとして遺族が提訴★3

    【【裁判】「三菱電機につぶされた」 三菱電機の新入社員の男性、遺書を残し会社の寮で自殺…パワハラが原因だとして遺族が提訴】の続きを読む

    1061: 小豆大福 NG NG BE:194767121-PLT(13001).net
    ミサイル「東京通過」の場合...車は? 幼稚園は?


    引用元: ・核ミサイル落ちても日本の会社員は無視して働くだろ。

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