あずきチャンネル

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    労働環境

    1: 小豆大福 2017/12/14(木) 08:32:33.29 ID:CAP_USER9.net
    http://news.careerconnection.jp/?p=44800

    12月12日放送の「ガイアの夜明け」(テレビ東京)が、再び外国人技能実習生の問題に切り込んだ。8月の放送で、外国人実習生たちの過酷な労働環境が紹介され大きな反響を呼んだが、今回はさらに発注元の親会社の対応に非難の矛先が向かった。

    彼女たちが日々作っていたという服が画面に映し出されると、すぐにネットユーザーによってブランド名が特定された。いわゆるギャル向けの人気女性服ブランドだ。すぐさまツイッターで炎上し、トレンド入りする事態になった。

    問題になった孫請け、岐阜県の縫製工場は、実習生たちをほぼ休みなく時給400円で長時間労働させた上に、1人600万円以上にものぼる賃金や残業代が未払いのままだ。請求されると「倒産した」として支払いを免れているが、場所や社名を変えて再び開業。明らかに、国の「未払い賃金立替制度」を悪用した計画倒産だ。

    請求した実習生5人は解雇され寮も追い出され、訴えはいまだ無視されている。実習生たちを支援する岐阜一般労働組合のケンカイさんが電話で問題点を追及すると、弁護士は悪びれず「だってやれるんだもん。法律が認めているんだから」と言い放った。

    技能実習生の問題に詳しい指宿昭一弁護士は、こうした制度の悪用はよく行なわれており、違法ではないが「制度上の不備がある」と問題視している。本当に、技能実習生とは名ばかりの「安く使い倒す労働力」になってしまっているのだ。

    悪いのは直接雇用する縫製工場やその弁護士ではあるが、そこに発注しているアパレル会社に責任はないのか。ケンカイさんは、実習生たちと共に東京・代々木にある親会社へ要請文を手渡しに向かった。アパレル会社の社長宛てに辛かった労働の日々と賃金未払いの窮状を綴り、

    「どうかお願いします。私たちのような実習生をこれ以上出さないと約束してください。そして、その約束を世の中に発表してください」

    と訴えた。未払い賃金を払ってくれと言っているわけではなく、こうした窮状を知って、今後こうしたことがないようにして欲しいと願い出たのだ。

    しかし、会社の外で待っていた担当者の対応は冷たいものだった。手紙は受け取ったが質問には一切答えず、「これでよろしいですか。もう結構です」と言って建物内へ消えた。実習生たちは中にも入れないことに呆然としていた。

    後に送られてきた通知文には、「法的義務のないことについて、取材には応じられません」とあった。実習生との間に法的契約や労使関係は無く、法的要求を受ける立場も義務もないという。

    確かに法的義務はないかもしれないが、道義的責任はないのだろうか。ツイッターユーザーからは「同じ日本人として恥ずかしい」など、批判や失望の声が上がり大炎上。「大手なのに危機管理ゼロなの?」といった声もあったが、彼女たちの話を真摯に受け止める姿勢を少しでも見せていれば、ここまでの批判には至らなかったのではあるまいか。

    親会社としては、ちゃんと契約した加工賃を払って発注しただけで、悪徳企業は孫請けだという言い分があるだろう。もっと言えば、いい物を安く求める消費者ニーズに答えただけというかもしれない。

    しかし、こうした考え方がいつまで通るだろうか。今年3月、「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、工場の労働環境の改善や生産過程の透明化を求める声に押され、主な縫製工場のリストを公表した。こうした動きは欧米のアパレル企業で進んでおり、日本でも広がる可能性があるという。末端の労働環境に配慮しないメーカーは、今後淘汰されていくのかもしれない。

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    ★1)12/14(木) 07:07:00.96
    前スレhttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513202820/

    引用元: ・【話題】時給400円で働く外国人技能実習生の訴えを拒絶した人気女性服ブランドが大炎上 「同じ日本人として恥ずかしい」★2

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    1: 小豆大福 2017/11/22(水) 08:35:37.57 ID:CAP_USER9.net
    http://www.sankei.com/smp/economy/news/171122/ecn1711220009-s1.html

     国際通貨基金(IMF)は21日発表した日本の労働環境に関する提言で、後を絶たない「過労死」を問題視し、残業抑制を求めた。日本の正社員は頻繁に長時間労働を要求されるが、残業代が支給されないこともあるとし、働き過ぎで死に至ることが「KAROSHI(過労死)」と紹介した。

     残業が減れば、夫は子育てや家事により多くの時間を割けるようになり、妻は出産を機に会社を辞めなくて済むと指摘。夫が自宅にいる時間が増えれば、妻が2人目を産もうと思うきっかけにもなると分析した。

     日本の人口は2025年までに約400万人減少とするとの推計を紹介。女性が働きやすく、出産しやすい社会環境をつくることが、減少傾向にある働き手の確保につながると訴えた。(共同)

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    過労死が認定されたNHKの佐戸未和記者=平成25年4月、東京都内(NHK提供)
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    引用元: ・【国際】IMF、「KAROSHI(過労死)」問題視 日本に残業抑制を提言

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    1: 小豆大福 NG NG BE:878898748-PLT(16000).net
    iPhoneやモバイル端末など様々な機器の製造をしている台湾のFoxconn(鴻海精密工業)。
    労働者の数は130万人で、従業員は巨大な工場の敷地内で生活をする。
    部屋は10人1部屋が割り当てられ、落ち着いてくつろぐことも出来ない状態。

    勤務状態はどうなのだろうか? 従業員は黙々と組み立て作業を行い隣の人との私語は一切禁止。
    トイレも決まった時間にしか行くことができない。ミスをすればほかの従業員の前でこっぴどく叱られる有様だ。

    数年前には1年間で150人が屋上から飛び降りて自殺した。それはあまりにも酷い労働環境に耐えることができなかったからだ。

    今ではFoxconnは自殺対策として敷地にネットを張り飛び降りても死なないようにした。
    会社は労働環境の改善は行わなかったのだ。

    この悲惨な労働環境は今でも続き、耐えれない人は給料を受け取らずに逃げてしまうという。
    みんなが使っているiPhoneやゲーム機を作っている人はこのように辛い思いをして組み立てているわけだ。

    http://gogotsu.com/archives/33191
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    引用元: ・iPhoneを作るFoxconnの酷い労働環境 年間に150人が飛び降り自殺 防止策に敷地内にネットで対策

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